Niko nije savršen. Svi grešimo. Ali, šta kada “zabrljamo” nekoliko puta zaredom, pa se nađemo u “osetljivoj” situaciji iz koje ne vidimo izlaz. Na primer, zakasnimo na posao, zaboravimo na poslovni sastanak, ne pošaljemo odgovor na e-mail i slično.
|
|
Opširnije...
|
|
 U zamračenim i tihim kancelarijama na najvišim spratovima poslovnih zgrada u celom svetu donose se teške odluke o budžetima firmi za sledeću godinu. S obzirom na mračne ekonomske prognoze, većina planova uključuje i ono od čega se diže kosa na glavi: broj radnika koji više nisu potrebni, koji čak nužno moraju da odu kako bi firma opstala.
|
|
Opširnije...
|
 Neuredna kancelarija (ili uopšte radno mesto) loše utiče na radnu produktivnost zaposlenih. Zbog neurednog stola mnogi se ne snalaze u sopstvenim zabeleškama, a nepregledan monitor im otežava rad. Stručnjaci smatraju da za održavanje radnog mesta ne treba odvojiti mnogo vremena.
|
|
Opširnije...
|
|
 Stres u malim količinama može biti koristan. On nas motiviše, daje nam dodatnu energiju i pomaže da obavimo posao što bolje. Ali, kada zbog stresa izgubimo entuzijazam prema poslu koji radimo, tada ono što nas muči nije samo običan stres već stanje koje su stručnjaci nazvali burnout ili sindrom sagorevanja.
Burnout označava rastuće nezadovoljstvo sopstvenim radnim mestom i okruženjem, poslovnom ili porodičnom ulogom ili atmosferom u neposrednoj okolini. Prouzrokuje da dugotrajna izloženost jakim stresovima, najčešće u situaciji velikih očekivanja koja nam nameće posao
|
|
Opširnije...
|
|
 Mnoge kompanije, bilo one male ili velike, više ili manje uspešne imaju pred sobom težak zadatak - da povećaju svoj rast za X procenata godišnje. U većini slučajeva vrlo je neizvesno na koji način se ovi često ambiciozni ciljevi mogu dostići, ali ono što je sada već sasvim jasno je da se ovaj rast ne može postići uobičajenim načinom poslovanja u ovako dinamičnoj tržišnoj utakmici.
|
|
Opširnije...
|
|
|
|
|
|
